Aptitude Test, hay bài kiểm tra năng lực, là một trong những công cụ quan trọng được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá năng lực của ứng viên. Bài kiểm tra này được thiết kế để đo lường các kỹ năng và khả năng tiềm ẩn của ứng viên, chẳng hạn như khả năng tư duy logic, khả năng phân tích, khả năng giải quyết vấn đề, v.v.
Tuy nhiên, aptitude test còn khá mới lạ đối với nhiều người. Do đó, việc hiểu rõ về aptitude test là gì và mục đích chính của nó trong phỏng vấn là rất quan trọng. Hãy cũng theo dõi bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về bài kiểm tra năng lực nhé!
Aptitude test là gì?
Aptitude test, hay bài kiểm tra năng lực, là một hình thức đánh giá tâm lý nhằm đo lường các kỹ năng và khả năng tiềm ẩn của một người trong một lĩnh vực nhất định.
Bài kiểm tra này khác với bài kiểm tra kiến thức chuyên môn ở chỗ nó không yêu cầu ứng viên phải có kiến thức chuyên sâu về một lĩnh vực cụ thể. Thay vào đó, aptitude test tập trung vào các kỹ năng vốn có của ứng viên và khả năng áp dụng chúng trong các tình huống bất ngờ.
Aptitude test thường được chia thành hai loại chính: Bài kiểm tra khả năng (đo lường các kỹ năng nhận thức, chẳng hạn như tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, và tư duy sáng tạo) và bài kiểm tra hành vi (đo lường các khía cạnh tính cách của ứng viên, chẳng hạn như tính cách, phong cách làm việc, và khả năng thích ứng). Ngoài ra, aptitude test còn có thể được sử dụng để đánh giá các kỹ năng cụ thể, chẳng hạn như kỹ năng ngôn ngữ, kỹ năng toán học, hoặc kỹ năng tin học.
Tại sao và khi nào thì dùng Aptitude test?
Aptitude test, hay bài kiểm tra năng lực, là một công cụ hữu dụng được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống, từ tuyển dụng nhân sự đến giáo dục.
Mục đích sử dụng của Aptitude test
Aptitude test, hay bài kiểm tra năng lực, là một công cụ hữu hiệu giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của ứng viên.
Bài kiểm tra này không tập trung vào những gì bạn biết, mà thay vào đó, nó đánh giá khả năng học tập và làm việc với thông tin mới của bạn. Điều này cho thấy ứng viên có thể xử lý và áp dụng kiến thức mới như thế nào trong một tình huống cụ thể.
Aptitude test được thiết kế để công bằng cho tất cả ứng viên, bất kể trình độ học vấn hay kinh nghiệm làm việc. Vì vậy, bài kiểm tra này giúp nhà tuyển dụng so sánh ứng viên dựa trên khả năng tiềm năng, chứ không chỉ dựa trên bằng cấp và kinh nghiệm.
Khi nào bạn cần đến Aptitude test?
Aptitude test, hay bài kiểm tra năng lực, được sử dụng rộng rãi trong hai lĩnh vực chính: giáo dục và tuyển dụng. Trong giáo dục, aptitude test giúp học sinh xác định con đường học tập phù hợp và lựa chọn nghề nghiệp tương lai.
Chẳng hạn, aptitude test có thể được sử dụng để xác định học sinh có phù hợp với chương trình giáo dục hiện tại hay cần chuyển sang một chương trình khác. Ngoài ra, bài kiểm tra này còn giúp học sinh xác định các kỹ năng và khả năng tiềm ẩn của mình, từ đó lựa chọn nghề nghiệp phù hợp. Trong tuyển dụng, aptitude test giúp nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của ứng viên một cách khách quan và toàn diện.
Bài kiểm tra này không yêu cầu ứng viên phải có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực tuyển dụng, mà thay vào đó, nó đánh giá khả năng học hỏi, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, và các kỹ năng mềm của ứng viên.
Một số nhà tuyển dụng còn sử dụng aptitude test để phát triển nghề nghiệp của nhân viên, nhằm xác định các cơ hội thăng tiến phù hợp với từng người.
Các dạng aptitude test thường gặp
Aptitude test, hay bài kiểm tra năng lực, là một công cụ hữu ích được sử dụng rộng rãi trong nhiều lĩnh vực của cuộc sống. Glints đã tổng hợp một số loại aptitude test thường gặp nhất dưới đây.
Numerical Reasoning Test – Kiểm tra khả năng tính toán
Bài kiểm tra khả năng tính toán (Numerical Reasoning Test) là một công cụ quan trọng giúp các nhà tuyển dụng đánh giá khả năng đọc hiểu và xử lý số liệu của ứng viên.
Bài kiểm tra này bao gồm các câu hỏi từ đơn giản đến nâng cao, liên quan đến các khái niệm toán học và số học cơ bản, chẳng hạn như cộng, trừ, nhân, chia, tỷ lệ, phần trăm, v.v.
Numerical Reasoning Test được sử dụng cho nhiều cấp bậc vị trí công việc khác nhau, từ nhân viên mới ra trường đến quản lý cấp cao.
Để vượt qua bài kiểm tra này, ứng viên cần tập trung cao độ để tránh sai sót và cẩn thận kiểm tra kỹ càng các kết quả trước khi nộp.
Verbal Reasoning Test – Kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ
Bài kiểm tra tư duy ngôn ngữ (Language Aptitude Test) là một công cụ quan trọng giúp các nhà tuyển dụng đánh giá khả năng đọc hiểu, tư duy và phân tích ngôn ngữ của ứng viên.
Bài kiểm tra này bao gồm bốn phần chính:
- Từ vựng (Vocabulary): Kiểm tra sự phong phú trong vốn từ vựng, khả năng sử dụng từ ngữ phù hợp trong các tình huống khác nhau.
- Ngữ pháp (Grammar): Kiểm tra kiến thức ngữ pháp, khả năng sử dụng câu đúng ngữ pháp.
- Đọc hiểu (Comprehension): Kiểm tra khả năng hiểu và trả lời các câu hỏi dựa trên nội dung đoạn văn bản.
- Suy luận (Critical Reasoning): Kiểm tra khả năng phân tích thông tin, đưa ra kết luận đúng đắn.
Bài kiểm tra được thực hiện hoàn toàn bằng tiếng Anh, vì vậy ứng viên cần có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo để đạt được kết quả tốt.
Diagrammatic Reasoning Test – Kiểm tra về biểu đồ
Bài kiểm tra hình ảnh (Diagrammatic Reasoning Test) là một dạng bài kiểm tra phổ biến trong aptitude test, nhằm đánh giá khả năng giải quyết vấn đề phức tạp và tư duy logic của ứng viên.
Bài kiểm tra này sẽ đưa ra các hình ảnh và nhiều đáp án khác nhau. Nhiệm vụ của bạn là suy luận các quy luật của các hình ảnh và lựa chọn đáp án phù hợp.
Dạng bài kiểm tra này thường được sử dụng khi bạn ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt, chẳng hạn như các vị trí trong lĩnh vực kỹ thuật, khoa học, hoặc kinh doanh.
Profile Games
Profile games là một hình thức kiểm tra mới, sáng tạo, đang dần trở nên phổ biến trong các quy trình tuyển dụng Management Trainee.
Bài kiểm tra này sử dụng các trò chơi trực tuyến để đánh giá nhiều khía cạnh kỹ năng của ứng viên, bao gồm giải quyết tình huống, khả năng sử dụng ngôn ngữ, và kỹ năng lãnh đạo.
Các trò chơi được thiết kế một cách sống động và hấp dẫn, giúp ứng viên có trải nghiệm thú vị và không cảm thấy nhàm chán như các bài kiểm tra giấy thông thường.
Situational Judgement Test – Kiểm tra khả năng xử lý tình huống
Situational Judgement Tests (SJTs) là một dạng bài kiểm tra đánh giá khả năng xử lý tình huống của ứng viên trong môi trường làm việc thực tế.
Bài kiểm tra này đưa ra các tình huống giả định, dựa trên những tình huống có thật trong công sở, chẳng hạn như xung đột, mâu thuẫn, hay áp lực công việc lớn.
Ứng viên sẽ được yêu cầu đưa ra quyết định hoặc hành động phù hợp nhất trong từng tình huống. SJTs được điều chỉnh cho phù hợp với từng ngành nghề cụ thể, nhưng không tập trung vào bất kỳ kỹ năng cụ thể nào.
Đọc thêm: Gợi ý một vài mẹo cải thiện dịch vụ khách hàng tốt nhất
Bí kíp vượt qua aptitude test dễ dàng
Aptitude test là một công cụ quan trọng để đánh giá năng lực làm việc của ứng viên. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng bài kiểm tra này khá khó khăn. Dưới đây là một số bí kíp giúp bạn vượt qua bài kiểm tra năng khiếu một cách dễ dàng:
Thực hành hàng ngày
Luyện tập thường xuyên là chìa khóa giúp bạn vượt qua bài kiểm tra Aptitude test một cách dễ dàng. Khi luyện tập thường xuyên, bạn sẽ quen thuộc với các dạng câu hỏi và chủ đề thường gặp. Bạn cũng sẽ phát hiện ra điểm mạnh và điểm yếu của mình để cải thiện. Ngoài ra, luyện tập thường xuyên sẽ giúp bạn tăng tốc độ làm bài, từ đó đạt được điểm số cao hơn.
Dưới đây là một số nhà cung cấp Aptitude test uy tín mà bạn có thể tham khảo:
- SHL: Công ty quốc tế có mặt trên hơn 50 quốc gia, cung cấp các bài kiểm tra với hơn 30 ngôn ngữ.
- CAPP: Nhà cung cấp các gói năng lực để kiểm tra khả năng phân tích, suy luận, đọc hiểu và các kỹ năng kỹ thuật.
- Kenexa: Công ty IBM chuyên cung cấp các bài test dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp.
Hiểu rõ dạng bài test
Để chuẩn bị tốt cho bài kiểm tra Aptitude test, bạn cần hiểu rõ các dạng bài test, nội dung và cấu trúc của bài kiểm tra. Bài kiểm tra sẽ được chia thành các phần khác nhau, mỗi phần sẽ có số lượng câu hỏi và thời gian làm bài riêng. Việc nắm rõ những thông tin này sẽ giúp bạn có kế hoạch ôn tập và làm bài hiệu quả, giảm thiểu rủi ro sai sót.
Đọc kỹ hướng dẫn
Đọc kỹ hướng dẫn là một điều quan trọng không thể bỏ qua trước khi làm bài kiểm tra Aptitude test. Bạn cần nắm rõ nội quy bài thi, thời gian làm bài và các yêu cầu cụ thể của từng câu hỏi.
Nếu có điều gì không rõ ràng, hãy hỏi lại ngay lập tức để tránh mất thời gian và làm sai sót. Việc đọc kỹ hướng dẫn sẽ giúp bạn quản lý thời gian hiệu quả hơn, từ đó có thể hoàn thành bài thi một cách tốt nhất.
Làm test liên quan đến ngành bạn muốn theo đuổi
Các bài kiểm tra Aptitude test có nhiều loại khác nhau, mỗi loại đánh giá một kỹ năng hoặc phẩm chất khác nhau. Do đó, bạn nên tìm hiểu kỹ về các loại bài kiểm tra và lựa chọn loại phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Việc làm các bài kiểm tra liên quan đến ngành nghề bạn muốn theo đuổi sẽ giúp bạn đánh giá chính xác khả năng của mình và có sự chuẩn bị tốt nhất cho quá trình tuyển dụng.
Quản lý tốt thời gian
Aptitude test thường khiến nhiều người lo lắng vì thời gian làm bài khá ngắn. Do đó, bạn cần luyện tập để nâng cao tốc độ làm bài.
Vào ngày thi, hãy bắt đầu với những câu hỏi dễ nhất trước, sau đó dành thời gian cho những câu hỏi khó hơn.
Đọc thêm: Có Nên Để Ảnh Trong CV? Lưu Ý Khi Để Ảnh Trong CV Xin Việc
Lời kết
Aptitude test là một công cụ quan trọng trong tuyển dụng và phỏng vấn. Monday Career đã cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về khái niệm, các loại aptitude test thường gặp và cách chuẩn bị hiệu quả. Để đạt được kết quả tốt nhất, bạn cần chuẩn bị kỹ càng trước khi bắt đầu kiểm tra.
Nguồn tham khảo: https://hegka.com/articles/aptitude-test-la-gi