Ảnh CV là một yếu tố quan trọng trong hồ sơ xin việc, có thể giúp nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn và tạo ấn tượng tốt. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến cho rằng không nên để ảnh trong CV, vì có thể ảnh hưởng đến việc lọc CV qua hệ thống ATS. Vậy, đâu là lựa chọn phù hợp cho bạn?
Đa số mọi người đều cho rằng CV cần có ảnh. Họ cho rằng ảnh CV giúp nhà tuyển dụng hình dung được ngoại hình của ứng viên, từ đó đánh giá được sự phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ngoài ra, ảnh CV cũng có thể giúp nhà tuyển dụng ghi nhớ bạn và tạo ấn tượng tốt hơn.
Tuy nhiên, cũng có những ý kiến cho rằng không nên để ảnh trong CV. CEO của CareerToolBox – Graham Riley cho rằng chỉ có một vài khoảng trống nhất định trên CV và có rất nhiều CV được lọc qua hệ thống ATS. Các yếu tố hình ảnh có thể ảnh hưởng đến việc công cụ này quét CV và làm sai lệch thông tin của bạn khi chúng được chuyển đến nhà tuyển dụng.
Vậy, đâu là lựa chọn phù hợp cho bạn? Câu trả lời phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đừng lo! Bài viết này sẽ giúp bạn giảm bớt khó khăn khi lựa chọn giữa có hay không có ảnh trong CV thì sẽ tốt hơn.
Để ảnh trong CV có tác dụng gì?
Chiếc CV quen thuộc của bạn từ trước đến nay thường kèm theo ảnh. Vậy lý do gì khiến người ta thường đính kèm ảnh trong CV hoặc hồ sơ xin việc?
Có thể kể đến một số lý do khiến ảnh CV trở nên quan trọng:
Nâng cao độ tin cậy
Một bức ảnh CV lộ rõ mặt sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bởi lẽ, khi nhìn thấy khuôn mặt của bạn, họ sẽ dễ dàng hình dung ra bạn là người như thế nào. Điều này sẽ giúp họ tin tưởng hơn vào thông tin mà bạn cung cấp trong CV.
Nhà tuyển dụng dễ hình dung bạn
Một bức ảnh CV rõ nét sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung ra bạn là người như thế nào. Điều này tạo ra sự kết nối ban đầu giữa bạn và nhà tuyển dụng, giúp họ cảm thấy thân thiện và gần gũi hơn với bạn.
Tạo ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng
Ngoại hình là một yếu tố quan trọng trong cuộc sống, đặc biệt là trong công việc. Đối với các công việc yêu cầu ngoại hình như lễ tân, người mẫu, v.v., ngoại hình là yếu tố quyết định để ứng viên được nhận vào làm. Tuy nhiên, đối với các công việc khác, ngoại hình có thể là một cách gây thiện cảm với nhà tuyển dụng, nhưng không nên là yếu tố quyết định.
Ngược lại, vì sao bạn không nên để ảnh trong CV?
Các chuyên gia khuyên rằng tốt hơn hết bạn không nên thêm ảnh vào CV của mình. Lý do là bởi những rủi ro không đáng có mà ảnh CV có thể mang lại:
Tránh xung đột với luật chống phân biệt đối xử
Luật pháp Việt Nam không quy định về việc có ảnh trong CV, do đó ở Việt Nam, CV thường có ảnh. Tuy nhiên, ở nhiều nước trên thế giới, luật chống phân biệt đối xử đã có từ lâu, và quan điểm này đang dần phổ biến trên thị trường lao động.
Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là bất hợp pháp, bao gồm cả phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình. Ở Anh, luật chống phân biệt đối xử bảo vệ ứng viên khỏi việc bị thiên vị vì tuổi tác, giới tính, chủng tộc, hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác có thể nhìn ra từ ảnh CV.
Do đó, nhiều nhà quản lý tuyển dụng ở các nước này yêu cầu ứng viên loại bỏ ảnh khỏi CV để tránh mọi nguy cơ dẫn đến khiếu nại về phân biệt đối xử.
Tăng cơ hội nhà tuyển dụng xem xét CV của bạn
Ảnh CV có thể khiến ứng viên bị loại ngay từ vòng hồ sơ ở một số nước. Điều này là do ở những nước này, luật pháp quy định việc tuyển dụng không được dựa trên ngoại hình của ứng viên.
Ngoại hình của bạn không quyết định khả năng làm việc của bạn. Do đó, việc có ảnh trong CV là không cần thiết. Một số công ty thậm chí tự động loại bỏ CV có ảnh để tránh các cáo buộc phân biệt đối xử. Điều này là do ảnh CV có thể tiết lộ thông tin về độ tuổi, chủng tộc, hoặc các đặc điểm khác của bạn, và nhà tuyển dụng có thể sử dụng những thông tin này để phân biệt đối xử với bạn.
Một số nhà tuyển dụng sẽ xóa thông tin nhạy cảm trong CV của bạn trước khi chuyển nó cho nhà quản lý đánh giá. Thông tin nhạy cảm bao gồm ảnh, độ tuổi, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, v.v.
Đọc thêm: Affiliation Là Gì? Affiliation Trong CV Có Ý Nghĩa Như Thế Nào?
Tạo ra nhiều không gian hơn cho thông tin quan trọng
Hầu hết các bài hướng dẫn viết CV đều khuyên bạn nên giữ cho CV của mình trong 1 trang hoặc tối đa 2 trang giấy A4. Đây là một quy tắc vàng giúp CV của bạn gọn gàng, dễ đọc và dễ đánh giá hơn.
Tuy nhiên, việc giữ cho CV trong một số trang giấy nhất định có thể khiến bạn gặp khó khăn trong việc trình bày đầy đủ thông tin về bản thân. Đặc biệt, nếu bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc các kỹ năng cần thiết, việc phải tóm tắt tất cả trong 1-2 trang có thể là một thách thức.
Trong trường hợp này, bạn có thể cân nhắc việc loại bỏ ảnh CV. Ảnh CV chiếm khoảng 25% diện tích của một trang giấy A4, vì vậy việc loại bỏ nó có thể giúp bạn tiết kiệm được một phần đáng kể không gian.
Thay vì ảnh CV, bạn có thể sử dụng không gian đó để bổ sung những thông tin quan trọng khác, chẳng hạn như kỹ năng, kinh nghiệm, hoặc các thành tích nổi bật của bạn. Những thông tin này sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá tốt hơn khả năng và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.
CV không phải là cách duy nhất để nhà tuyển dụng “xem mặt” bạn
Khi nhà tuyển dụng đã có ý định phỏng vấn một ứng viên, họ thường sẽ tìm kiếm thông tin của ứng viên đó trên mạng xã hội để có cái nhìn tổng quan hơn về con người và phong cách của ứng viên.
Nhiều mẫu CV hiện nay có mục social media, nơi bạn có thể cung cấp link đến các tài khoản mạng xã hội của mình. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi cung cấp thông tin này, vì nó có thể gây ảnh hưởng đến cơ hội trúng tuyển của bạn.
Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm thông tin về ứng viên trên mạng xã hội nhằm kiểm tra độ uy tín, tính cách và con người của ứng viên. Một số nhà tuyển dụng có thể nhạy cảm với các “red flags” như tiền án tiền sự, hành vi ứng xử không tốt trên mạng xã hội, hoặc đăng tải nội dung tiêu cực về công ty, sếp và đồng nghiệp cũ.
Do nhà tuyển dụng có thể thấy ảnh của bạn trên mạng xã hội, việc để ảnh trong CV không còn cần thiết. Nếu bạn xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội hoặc có website cá nhân, hãy dẫn link trong CV.
Khi nào bạn nhất định phải để ảnh trong CV?
Quốc gia nào yêu cầu ảnh CV?
Yếu tố đầu tiên quyết định bạn có nên để ảnh trong CV không chính là quốc gia mà bạn muốn làm việc. Theo Novoresume, ở các nước châu Á, Úc, Bỉ, Đức, Pháp, Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, các nước Scandinavia, Trung Đông, châu Phi và Nam Mỹ, CV thường có ảnh.
Tuy nhiên, bạn nên lưu ý rằng quy định và tập quán của từng quốc gia, tổ chức có thể khác nhau. Nếu nhà tuyển dụng không đề cập gì đến việc có hay không ảnh CV, bạn có thể cân nhắc để ảnh. Nhưng nếu họ đặc biệt yêu cầu CV không kèm ảnh, bạn nên nghiêm túc thực hiện.
Quốc gia nào không yêu cầu ảnh CV?
Nếu bạn muốn xin việc ở Anh, Ireland hoặc Mỹ, tuyệt đối không nên để ảnh trong CV. Ba quốc gia này có luật chống phân biệt đối xử và luật lao động hết sức nghiêm ngặt. Theo đó, nhà tuyển dụng không được phép đưa ra bất kỳ quyết định tuyển dụng nào dựa trên ngoại hình, chủng tộc, giới tính, tuổi tác, hoặc bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác của ứng viên.
Lĩnh vực/ngành nghề nào yêu cầu ảnh CV?
Yếu tố thứ hai quyết định việc bạn có nên để ảnh trong CV hay không chính là lĩnh vực/ngành nghề mà bạn muốn làm việc.
Theo Ashley Cash, một cây viết viết resume chuyên nghiệp, có hai lĩnh vực phổ biến mà việc để ảnh trong CV sẽ có lợi hơn là không. Lĩnh vực thứ nhất là bất động sản, nơi niềm tin là yếu tố cốt lõi, ảnh CV tạo ra sự tin cậy. Lĩnh vực thứ hai là giải trí, bao gồm các công việc như diễn viên, người mẫu, ca sĩ, nhà sản xuất, v.v., nơi mà ngoại hình có vai trò vô cùng quan trọng bên cạnh tài năng.
Ngoài ra, một số ngành đặc thù khác yêu cầu ngoại hình như tiếp viên hàng không, quan hệ công chúng, marketing, v.v. cũng đặt ra yêu cầu nhất định về bề ngoài của ứng viên. Do vậy, nếu ứng tuyển vào các vị trí này, một chiếc ảnh CV chuyên nghiệp là rất cần thiết.
Nên chọn ảnh CV như thế nào?
Nếu bạn đã quyết định để ảnh CV, hãy đầu tư nghiêm túc vào nó. Ảnh CV là hình ảnh đại diện đầu tiên của bạn trước nhà tuyển dụng. Một bức ảnh CV chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội trúng tuyển.
Những điều nên làm
Dưới đây là những điều bạn nên làm với ảnh CV của mình:
- Chọn một bức ảnh chụp chuyên nghiệp, rõ nét, phù hợp với vị trí ứng tuyển.
- Trang phục lịch sự, chỉnh tề, phù hợp với tính chất công việc.
- Ánh sáng tự nhiên, không quá sáng hoặc quá tối.
- Background đơn giản, không quá nhiều chi tiết.
Những điều không nên làm
- Sử dụng ảnh selfie hoặc ảnh chụp từ xa.
- Trang phục quá xuề xòa hoặc quá sexy.
- Ánh sáng quá mạnh hoặc quá tối.
- Background quá rối mắt hoặc quá nhiều chi tiết.
Một bức ảnh CV chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội trúng tuyển. Hãy đầu tư nghiêm túc vào bức ảnh CV của mình để tăng cơ hội thành công.
Tạm kết
Tại Việt Nam, chưa có quy định cụ thể về việc có nên để ảnh trong CV. Tuy nhiên, đa số mọi người vẫn sử dụng mẫu CV kèm ảnh. Đặc biệt với các bạn sinh viên mới ra trường, ứng tuyển vào vị trí thực tập hay fresher, CV có ảnh vẫn là một lựa chọn an toàn. Ảnh CV giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về ngoại hình của bạn, từ đó có thể đánh giá sơ bộ về tính cách, sự tự tin và khả năng phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Nếu bạn băn khoăn quá về vấn đề này mà trong tin tuyển dụng không đề cập đến, bạn có thể hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng. Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ không ngại giải đáp thắc mắc này của bạn.
Cuối cùng, việc có nên để ảnh trong CV hay không là tùy thuộc vào quyết định của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn còn phân vân, hãy tham khảo ý kiến của những người có kinh nghiệm hoặc hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng để có câu trả lời chính xác nhất.
Nguồn tham khảo: https://hegka.com/articles/anh-cv-nen-de-anh-gi-loi-ich-khi-su-dung-anh-cv-dep