Những câu hỏi nên hỏi khi phỏng vấn giúp ứng viên ghi điểm

Phỏng vấn thường là quá trình trao đổi giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Do đó, một số câu hỏi nên hỏi khi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng là hết sức cần thiết. Hãy cùng tìm hiểu một số câu hỏi giúp ứng viên ghi điểm khi phỏng vấn nhé!

1. Tại sao cần chuẩn bị những câu hỏi nên hỏi khi phỏng vấn?

Việc chuẩn bị những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng có nhiều ưu điểm khác nhau. Một nhà tuyển dụng có thể đánh giá được sự quan tâm của ứng viên đến vị trí mà họ ứng tuyển thông qua cách đặt câu hỏi.

Người phỏng vấn, đặc biệt là người trực tiếp quản lý nhân sự trong phòng ban sẽ đánh giá cao những ứng viên có câu hỏi liên quan đến chuyên môn hoặc sắp xếp tổ chức trong quá trình làm việc. Những câu hỏi dạng này sẽ thể hiện rằng ứng viên thật sự quan tâm và dành thời gian tìm hiểu công việc.

Bên cạnh đó, khi đã tìm hiểu đủ nhiều thông tin và câu hỏi , ứng viên có thể dựa vào các câu hỏi của nhà tuyển dụng để khai thác một số thông tin liên quan khác. Suy cho cùng, mục đích chính của việc đặt câu hỏi là để ứng viên có thêm thông tin về vị trí ứng tuyển.

Lời khuyên là đừng đặt những câu hỏi có sẵn đáp án trên internet. Hãy cố gắng khai thác thông tin một các khéo léo và thông minh bằng những câu hỏi nhé!

2. Những câu hỏi nên hỏi khi tham gia phỏng vấn

Thông thường, việc đặt câu hỏi sẽ giúp ứng viên khai thác thông tin phục vụ cho công việc và quyền lợi của mình. Vậy nên hạn chế đặt những câu hỏi quá đơn giản. Dưới đây là một số gợi ý đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

Đặt câu hỏi liên quan đến chuyên môn công việc

Ngoài gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, những câu hỏi liên quan đến chuyên môn công việc cũng có giúp ứng viên hiểu hơn về vị trí mình ứng tuyển. Một số mẫu câu hỏi bạn có thể tham khảo như:

• Vị trí này có yêu cầu những kỹ năng đặc biệt gì để hỗ trợ cho công việc không?
• Ngoài những gì được mô tả trong JD (Job Description), tôi phải làm thêm những việc nào khác nữa không? Nếu có, những việc đó chiếm bao nhiêu phần trăm trong khối lượng công việc tôi phải đảm nhận?
• Lộ trình công việc của công ty với vị trí này như thế nào?
• Từ kinh nghiệm của những người đi trước, tôi nên duy trì thói quen nào hoặc chuyên môn nào trong công việc để làm tốt hơn?
• Thử thách lớn nhất ở vị trí này là gì?

Đặt câu hỏi liên quan đến công ty

Bên cạnh tài năng, công ty cũng mong muốn có thể tìm được những nhân viên có ý định gắn bó lâu dài. Do đó, những câu hỏi liên quan đến công ty sẽ giúp ứng viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để ứng viên xem xét những mục tiêu của công ty với mục đích nghề nghiệp của bản thân có phù hợp không.

Dưới đây là một số câu hỏi liên quan đến công ty mà ứng viên có thể hỏi người phỏng vấn:

• Xu hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới như thế nào? Các sản phẩm mà công ty hướng đến nằm trong lĩnh vực chính yếu nào?
• Điểm mạnh của công ty là gì?
• Phòng ban tôi làm việc chịu trách nhiệm với những công việc nào trong công ty?
• Quy mô nhân sự của phòng ban hiện đang như thế nào?
• Quản lý đánh giá như thế nào về môi trường là việc tại phòng ban cũng như chất lượng nhân sự?

Đặt câu hỏi về quy trình làm việc tiếp theo sau buổi phỏng vấn

Đây chắc hẳn là phần quan trọng mà bất cứ ứng viên nào cũng không nên bỏ qua khi tham gia phỏng vấn. Bạn có thể hỏi người phỏng vấn như sau:

• Nếu thông qua buổi phỏng vấn này thì bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng là gì?
• Sau bao lâu tôi sẽ nhận được kết quả phỏng vấn?
• Tôi nên giữ liên lạc với ai để nắm được các thông tin sau buổi phỏng vấn này?

Sự hoà hợp và thái độ giữa cả hai là yếu tố hết sức quan trọng trong một buổi phỏng vấn. Do đó, các bạn ứng viên có thể linh động dựa vào thái độ của người phỏng vấn để hỏi một số câu mang tính cá nhân như sau:

• Cá nhân anh/chị đánh giá như thế nào về môi trường làm việc ở công ty?
• Anh/chị đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi?
• Anh/chị có nghĩ mình đã thành công và học được nhiều chuyên môn hơn ở công ty không?

2. Một số câu hỏi không nên đặt khi phỏng vấn

Bên cạnh đó, khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, ứng viên cũng nên lưu ý một số điều như sau:

• Đặt những câu hỏi có thể tìm kiếm trên mạng
• Đặt những câu hỏi qua sâu về các hoạt động riêng của công ty
• Đề cập quá nhiều về vấn đề lương thưởng nếu nhà tuyển dụng chưa nhắc đến

Những câu hỏi dạng trên sẽ khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vì thế, hãy hỏi một cách thông minh và có chọn lọc để gây ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

Lời kết

Trên đây là Một số câu hỏi nên hỏi trong quá trình phỏng vấn để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hy vọng sau bài viết này các bạn sẽ có thêm kinh nghiệm cho những buổi phỏng vấn sắp tới của mình. Chúc các bạn thành công!